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1、主導項目部不同階段人力資源管理工作，建立、完善、優化項目部的人事相關規章制度；2、配合公司本部政策架構及戰略目標，協調實施各項人力資源工作開展，；3、根據公司本部經營計劃，制定招聘計劃并快速落實招聘工作；4、根據公司本部薪酬政策并結合項目部實際情況，落實項目部薪酬結構和水平，負責工資表、工資發放和社保等相關人事程序等事宜；5、員工入職、培訓、考勤、轉正、異動、離職、績效考核、獎懲等工作的跟進，勞動合同管理、員工人事檔案關系、組織關系、社保等相關人事程序的管理；6、推動企業文化建設工作開展，增強團隊凝聚力；7、完成公司安排的其他工作。