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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)與尼日利亞當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入了解其人力資源需求，并制定相應(yīng)的人力資源策略；
- 執(zhí)行并監(jiān)督人力資源政策、流程及項(xiàng)目的本地化實(shí)施，確保其符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和文化背景；
- 為當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的咨詢和支持，包括但不限于員工關(guān)系管理、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等；
- 協(xié)助解決人力資源相關(guān)問題，如員工滿意度調(diào)查、沖突調(diào)解等，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧與效率提升；
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；
- 與其他HR團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，推動(dòng)跨國項(xiàng)目落地，實(shí)現(xiàn)人力資源工作的標(biāo)準(zhǔn)化與優(yōu)化。
【任職要求】
- 擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR各模塊運(yùn)作，有在多元文化背景下工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具備良好的英語溝通能力，能夠流暢地使用英語進(jìn)行商務(wù)交流，同時(shí)了解或愿意學(xué)習(xí)尼日利亞當(dāng)?shù)卣Z言及文化；
- 對(duì)尼日利亞市場及人力資源環(huán)境有較深的理解，能快速適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕蜕虡I(yè)習(xí)慣；
- 強(qiáng)烈的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；
- 熟練掌握辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具，能夠獨(dú)立完成人力資源報(bào)告的編制與分析；
- 愿意接受海外派遣任務(wù)，適應(yīng)不同文化的工作環(huán)境。