崗位職責
江蘇中資:
?1、木材統(tǒng)計員5名,45歲以內(nèi),熟練操作EXCEL等辦公軟件,有過統(tǒng)計工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;薪資:綜合收入13W/年,工作滿3-6個月考核達到技能要求,另加薪(5000-10000)元/年,工作時間:常白班;分派國家:赤道幾內(nèi)亞/剛果金/剛果布;
?2、修理工10名,52周歲以內(nèi),三年以上汽車維修或者工程機械工作經(jīng)驗會大修濰柴發(fā)動機、法斯特變速箱及底盤;薪資:綜合收入(18~24)萬/年(林區(qū)崗位額外津貼)
工作時間:常白班;分派國家:赤道幾內(nèi)亞/剛果金/剛果布;
?3、汽配倉管5名,45歲以內(nèi),三年以上倉庫管理經(jīng)驗,熟練使用EXCEL,對汽配件用途熟悉的優(yōu)先考慮(修理技術(shù)不過關(guān)的修理工可轉(zhuǎn));薪資:綜合收入15萬/年;工作時間:常白班;分派國家:赤道幾內(nèi)亞/剛果金/剛果布;
?4、土建鋼筋工1名,52歲以內(nèi),能看懂圖紙、有帶班經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,鋼筋工會根據(jù)圖紙算量,薪資:15萬/年;工作時間:常白班;分派國家:剛果金、喀麥隆;
?5、網(wǎng)絡(luò)安裝員1名,45歲以內(nèi),懂網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護的優(yōu)先考慮,薪資:14萬/年;工作時間:常白班;分派國家:需各個非洲國家之間出差
?6、廚師1名,50歲以內(nèi),會燒大鍋菜,家常菜,會做面食、小吃;薪資:綜合收入12萬/年;工作時間:常白班;分派國家:幾內(nèi)亞
?7、板廠機電維修工1名,50歲以內(nèi),有3年以上工廠用電維護以及設(shè)備、數(shù)控機械PLC維修經(jīng)驗;薪資:綜合收入16萬/年;工作時間:常白班;分派國家:剛果布
?8、鋸手2名,55歲以內(nèi),有非洲鋸板經(jīng)驗(有管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮),薪資:18-25萬/年;工作時間:常白班;分派國家:赤幾;
?9、烘干師2名,55以內(nèi),有非洲材烘干經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;薪資:綜合收入25-35萬/年;工作時間:常白班;分派國家:赤幾/剛果布;
?10、板廠管理2名,55以內(nèi),有非洲板廠管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;薪資:綜合收入35-60萬/年;工作時間:常白班;分派國家:赤幾/剛果布;
?11、會計5名,55以內(nèi),具有主辦會計工作經(jīng)驗4年以上,能獨立建賬;薪資:綜合收入16-22萬/年;工作時間:常白班;分派國家:赤幾/剛果布/剛果金;
?12、語言類(法語、西語)5名,聽說書寫均非常流利;薪資:收入16-40萬/年;工作時間:常白班;分派國家:赤幾/剛果布/剛果金;
?13、保安(2個):12萬/年 剛果金、剛果布、赤幾 退伍軍人和有保安工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮
?14、施工員(1個):18-20萬/年 塞拉利昂 最好有建碼頭經(jīng)驗
?合同期2年(中途不回國),2年后可帶薪休假兩個月,再續(xù)可簽3年, 1年半回國休假1個月。
?薪資發(fā)放:月發(fā)50%,剩余季度全額發(fā)放,福利待遇:包吃住,勞保
視頻面試,面試通過后去國內(nèi)公司培訓,培訓期間包吃住,崗位不同培訓時間也不同,每天100元生活補貼。
的專業(yè)公司。公司成立于二00七年十一月,目前注冊資本金601.2萬元。 公司始終秉承“以人為本、客戶為上、誠信派造、共創(chuàng)雙贏”的經(jīng)營宗旨,堅持良好的信譽、認真負責的工作態(tài)度和嚴謹細致的管理,得到迅速的發(fā)展,先后取得了以模板腳手架專業(yè)承包不分等級,施工勞務(wù)不分等級的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書;安全生產(chǎn)許可證書;對外勞務(wù)合作資格證書;勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證;人力資源服務(wù)許可證。公司擁有多名從事勞務(wù)派遣服務(wù)、人力資源管理及處理各類勞資糾紛實際經(jīng)驗的管理人員,并儲備有大量水電施工及其他建筑行業(yè)所需的勞務(wù)人員。 公司組織機構(gòu)健全,管理制度完備。建立了勞務(wù)用工的招聘與管理、薪酬及社會保險以及勞動合同和財務(wù)管理規(guī)章制度,嚴格按照標準質(zhì)量管理體系對勞務(wù)派遣和服務(wù)各環(huán)節(jié)進行管理。在勞務(wù)派遣和人力資源管理服務(wù)中,嚴格按照國家有關(guān)勞務(wù)派遣管理的方針、政策、法規(guī)和有關(guān)勞務(wù)派遣專項規(guī)定以及人力資源服務(wù)的標準化、專業(yè)化流程,致力于降低客戶企業(yè)用工成本、解除客戶后顧之憂,為客戶提供個性化的服務(wù),充分保障與合作單位間良好有序的合作。 經(jīng)過長期的努力,眉山和創(chuàng)勞務(wù)有限公司(MSHC)在勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、對外勞務(wù)合作等領(lǐng)域取得了顯著成績,贏得用工企業(yè)和員工的一致好評,在業(yè)界樹立了良好的口碑。公司目前正式員工 38人,分公司2家、培訓機構(gòu)2家,國內(nèi)派遣人數(shù)二千余人,國外派遭人數(shù)一千余人。對外勞務(wù)合作主營市場日本、新加坡、一帶一路沿線國家。 公司自成立以來,一直秉承“客戶至上,信譽第一”的經(jīng)營服務(wù)理念和以人為本的人文精神,嚴格遵守國家各項法律法規(guī),規(guī)范各類業(yè)務(wù)操作流程,在業(yè)界贏得了良好的口碑。公司愿在“以人為本、客戶為上、誠信派遭、共創(chuàng)雙贏”的基礎(chǔ)上,歡迎社會各界和客戶的商洽與合作。
公司介紹
的專業(yè)公司。公司成立于二00七年十一月,目前注冊資本金601.2萬元。 公司始終秉承“以人為本、客戶為上、誠信派造、共創(chuàng)雙贏”的經(jīng)營宗旨,堅持良好的信譽、認真負責的工作態(tài)度和嚴謹細致的管理,得到迅速的發(fā)展,先后取得了以模板腳手架專業(yè)承包不分等級,施工勞務(wù)不分等級的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書;安全生產(chǎn)許可證書;對外勞務(wù)合作資格證書;勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證;人力資源服務(wù)許可證。公司擁有多名從事勞務(wù)派遣服務(wù)、人力資源管理及處理各類勞資糾紛實際經(jīng)驗的管理人員,并儲備有大量水電施工及其他建筑行業(yè)所需的勞務(wù)人員。 公司組織機構(gòu)健全,管理制度完備。建立了勞務(wù)用工的招聘與管理、薪酬及社會保險以及勞動合同和財務(wù)管理規(guī)章制度,嚴格按照標準質(zhì)量管理體系對勞務(wù)派遣和服務(wù)各環(huán)節(jié)進行管理。在勞務(wù)派遣和人力資源管理服務(wù)中,嚴格按照國家有關(guān)勞務(wù)派遣管理的方針、政策、法規(guī)和有關(guān)勞務(wù)派遣專項規(guī)定以及人力資源服務(wù)的標準化、專業(yè)化流程,致力于降低客戶企業(yè)用工成本、解除客戶后顧之憂,為客戶提供個性化的服務(wù),充分保障與合作單位間良好有序的合作。 經(jīng)過長期的努力,眉山和創(chuàng)勞務(wù)有限公司(MSHC)在勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、對外勞務(wù)合作等領(lǐng)域取得了顯著成績,贏得用工企業(yè)和員工的一致好評,在業(yè)界樹立了良好的口碑。公司目前正式員工 38人,分公司2家、培訓機構(gòu)2家,國內(nèi)派遣人數(shù)二千余人,國外派遭人數(shù)一千余人。對外勞務(wù)合作主營市場日本、新加坡、一帶一路沿線國家。 公司自成立以來,一直秉承“客戶至上,信譽第一”的經(jīng)營服務(wù)理念和以人為本的人文精神,嚴格遵守國家各項法律法規(guī),規(guī)范各類業(yè)務(wù)操作流程,在業(yè)界贏得了良好的口碑。公司愿在“以人為本、客戶為上、誠信派遭、共創(chuàng)雙贏”的基礎(chǔ)上,歡迎社會各界和客戶的商洽與合作。