張濤：“吸引和留住優秀人才是人力資源管理的永恒命題。堅持實事求是，從實際出發，從自身的特點出發，才能解決面臨的問題。”詳情

韋成明：“我們一直認為尊重人才，讓設計創造更大價值是設計公司的根本，而我們的愿景就是成為中國建筑設計行業一線品牌。為此，我們一直在努力。”詳情

陶滔：“五合國際確保在變化的市場中平穩發展，不擴招不減員，重點放在優化人才結構上，借助現在市場形勢作為緩沖期，提升團隊技術水平、服務意識、創新能力，讓企業更高效運轉。”詳情

盧溢洪：“對于設計企業而言，最為核心的資本是‘人’，依靠人力和智力，依靠各專業、各團隊之間的密切配合和協作，是做好設計、做好服務的關鍵。” 詳情

陳爽：“一個優秀甚至卓越的企業，一定是持續提升競爭力和發展質量，在面對各種風險考驗中都能盡責擔當、穩健發展、快速成長，練好內功，這是留住人才的根本保障。”詳情

陳鷗翔：“希望能招到在工作中努力學習不斷提高自己的年輕人，也希望有才能的年輕人不受世俗偏見，加盟到我們這個很有發展前途的實體建筑設計公司。詳情

許少輝：我院正大力推行人才強基工程，通過培養一批優秀人才、引進一批高端人才、外聯一批專家人才，全力打造高素質的人才隊伍。詳情